Ispanijos vyriausybė susitarė su profesinėmis sąjungomis dėl minimalaus tarpprofesinio darbo užmokesčio (SMI) padidinimo 50 eurų per mėnesį, kad jis siektų 1184 eurus per 14 metinių išmokų. Tačiau Ispanijos verslo organizacijų konfederacija (CEOE), kuri siūlė minimalų darbo užmokestį padidinti 3 % – iki 1 168 EUR, atsiribojo nuo susitarimo ir kritikavo vyriausybės požiūrį į derybas.
Skirtingi pasiūlymai diskusijose dėl darbo užmokesčio
Vyriausybė iš pradžių siūlė darbo užmokestį padidinti 4,4 % ir taip pritarė savo Ekspertų komiteto rekomendacijoms, kuriose buvo siūloma padidinti darbo užmokestį nuo 3,4 % iki 4,4 %. Tuo tarpu profesinės sąjungos UGT ir CC.OO. siekė didesnio padidinimo iki 1200 eurų, t. y. 5,8 %.
Tuo tarpu darbdavių asociacijos pasisakė už nuosaikesnį 3 % padidinimą, atitinkantį su profesinėmis sąjungomis pasirašytą 2023-2025 m. kolektyvinę sutartį. CEOE prezidentas Antonio Garamendi išreiškė nepasitenkinimą, kaltindamas vyriausybę, kad ji minimalaus darbo užmokesčio didinimą naudoja kaip politinę priemonę, o ne skatina tikrą darbdavių ir darbuotojų dialogą: Kiti žingsniai: tolesnės derybos po dviejų mėnesių
Pagal susitarimą vyriausybė ir profesinės sąjungos įsipareigojo po dviejų mėnesių tęsti derybas dėl naujų teisės aktų pakeitimų, susijusių su minimaliu darbo užmokesčiu. Šiose diskusijose daugiausia dėmesio bus skiriama tam, kad minimalaus darbo užmokesčio padidinimas nebūtų įtrauktas į kitus darbo užmokesčio priedus ir kad minimalų darbo užmokestį gaunantys asmenys gautų visapusišką naudą.
Profesinės sąjungos taip pat reikalauja, kad Ispanijos įstatymai oficialiai suderintų minimalų darbo užmokestį su 60 % šalies vidutinio darbo užmokesčio, kaip numatyta Europos socialinėje chartijoje. Be to, jos siekia, kad būtų atnaujintos kolektyvinės sutartys, kurioms turės įtakos minimalaus darbo užmokesčio padidinimas, ir pakoreguotos dienos ir valandos darbo užmokesčio normos, ypač atsižvelgiant į planuojamą standartinės darbo savaitės sutrumpinimą iki 37,5 valandos 2025 m.
Ar naujasis minimalus darbo užmokestis bus neapmokestinamas pajamų mokesčiu?
Vienas svarbiausių klausimų lieka neišspręstas: ar naujasis minimalus darbo užmokestis bus neapmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu (IRPF). Nors Yolanda Díaz išreiškė pritarimą tokiam atleidimui, galutinį sprendimą priima Finansų ministerija, kuriai vadovauja María Jesús Montero. Ministerija pareiškė, kad įvertins mokestines pasekmes, kai tik bus oficialiai patvirtintas darbo užmokesčio padidinimas.
Tiek CC.OO., tiek UGT pakartojo savo reikalavimą atleisti minimalų darbo užmokestį nuo IRPF, teigdamos, kad mažas pajamas gaunantys asmenys neturėtų būti apmokestinami pajamų mokesčiu. Tačiau šis klausimas nebuvo įtrauktas į galutinį susitarimą, o profesinės sąjungos išreiškė nusivylimą, kad darbdaviai neprisijungė prie susitarimo.
Įgyvendinimas ir atgalinis poveikis
Darbo ministerija įsipareigojo vykdyti specialias tikrinimo kampanijas, kad užtikrintų, jog visi darbdaviai laikytųsi naujojo minimalaus darbo užmokesčio. Be to, valdžios institucijos paaiškino, kad nė vienai įmonei nebus leista mokėti mažesnį nei 2024 m. SMI lygį, net ir sudarant naujas sutartis.
Panaikinus „Omnibus” dekretą, SMI trumpam grįžo prie 2023 m. lygio – 1 080 EUR per mėnesį. Tačiau vyriausybė siekia kuo greičiau patvirtinti naują darbo užmokesčio padidinimą ir užtikrinti, kad jis įsigaliotų atgaline data nuo 2025 m. sausio 1 d.
Nors profesinės sąjungos palankiai įvertino padidinimą, jos pripažįsta, kad trišalio susitarimo su darbdaviais nebuvimas yra praleista galimybė. Vis dėlto jos mano, kad susitarimas yra teigiamas žingsnis mažinant darbo užmokesčio nelygybę ir užtikrinant, kad Ispanijos minimalus darbo užmokestis neatsiliktų nuo infliacijos ir ekonomikos augimo.
undefined
undefined
